| Главная » Статьи » Полезные ссылки |
Как долго можно искать работодателя?
Как долго можно искать работодателя?Затянувшийся кризис на рынке труда добавил новые правила работы: кадровики стали более строгими, они уже не бросаются на первого же кандидата, чтобы как можно быстрее закрыть образовавшуюся вакансию, а долго и придирчиво отбирают необходимого работника. Для кого будет работа в Кемерово - соискателя с опытом труда в 5-6 лет но только в одной фирме, либо работника у которого за пару лет в трудовой биографии уже значительный список разных должностей и работодателей?Закончив работу на одном месте работы, человек обычно выбирает одну из двух моделей поведения. Первое - Устроиться на работу сразу же после первого удачного собеседования и второй вариант - искать работу своей мечты. Два этих варианта имеют свои плюсы и минусы. Уходя с старого места работы многие начинают отправлять резюме по всем фирмы на любые более или менее подходящие вакансии, не вдаваясь особо в подробности. В большинстве случаев этот путь ведет к готовности поменять место труда и все идет по кругу. Имея единичный похожий случай в биографии - это возможность извлечь из этого урок. «Перебезчиков» не любят. Частая смена работодателей показывает HR-менеджерам, в первую очередь, на неумение расставлять приоритеты и делать выводы, и что еще хуже - на недоверие и неуживчивость в новом коллективе. Для таких людей встает еще одно испытание - ему надо заставить поверить будущего работодателя, что он действительно ушел по своему желанию. Для людей, у которых произошел подобный случай есть выход, задержаться на этом месте до шести месяцев, или еще лучше год. Тогда он сможет объяснить смену работодателя, например, отсутствием карьерных возможностей. Также тут стоит следовать такому совету: если стаж работы в одной компании не больше трех месяцев, то в анкете про это не стоит писать вовсе. Длительные поиски Очевидно, что 2й путь выигрышнее. Но и здесь не стоит принимать все так буквально. Выбрав 2й вариант, работник должен понимать, что очень затяжные поиски (от года и дольше) могут вызвать у работодателей вопросы, нормальным это считается, только если вы специалист очень узкого профиля или топ-менеджер. Так, если специалист имеет перерыв в трудовом стаже, у кадровиков могут появиться подозрения в трудовых качествах соискателя, и в том, как он осведомлен о настоящей ситуации на рынке, а также в его навыках труда. | |
| Просмотров: 462 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 0 | |
