Скрипты и шаблоны для uCoz

Аспекты работы рекрутингового агентства

Многие крупные компании подбирают новых служащих только через агентство по подбору персонала. Услуги таких фирм бесплатны для соискателей, в связи с тем, что это оплачивают работодатели. Без сомнения, качество услуг данных агентств по трудоустройству должно быть на высочайшем уровне; и в случае, если человек, предложенный агентством по трудоустройству, не проявил себя как специалист, может быть предложена бесплатная замена. Обычно агентства по кадрам, которые работают таким образом, специализируются только лишь по нескольким направлениям: топ-менеджеры, бухгалтера, строители. Нередко представитель агентства по подбору персонала присутствует на собеседовании руководителя с соискателем – это помогает ему более полно представить специфику работы компании, требования, предъявляемые к сотруднику, и в последующем намного лучше ориентироваться в имеющейся базе данных. Как только специалист агентства досконально узнает все, что касается тонкостей определенной профессии, он сможет рекомендовать нанимателю именно тех соискателей, которые по всем параметрам будут ему подходить.

На рынке труда в наши дни предложение значительно превышает спрос, и кое-какие рекрутинговые агентства, пользуясь этим случаем, берут плату и с будущего работника, и с работодателя. Это, безусловно, не идет против законодательства, но, однако, если для обеих сторон расценки не понижаются в сравнении с ценами конкурирующих агентств, это свидетельствует о чрезмерной жадности хозяина агентства и в целом идет против деловой этики. Фирмы отдают свое предпочтение другим кадровым агентствам, узнав о подобной ценовой политике. Не взирая на то, что на рынке труда не очень много хороших предложений и грамотных специалистов, это поведение не будет оценено с хорошей стороны.

Когда человеку очень нужна работа, поиск вакансии должен принести положительный результат очень быстро. С другой стороны, настолько серьезная задача не терпит торопливости и суеты. Скажем, выпускник университета, отдохнув после защиты диплома, вдруг сталкивается с потребностью трудоустройства, но, получив несколько отказов вследствие отсутствия опыта работы, может со всей серьезностью задуматься про то, действительно ли нужен был ему диплом, и не нужно ли изменить профессию? А ведь ему была доступна превосходная возможность обратиться в агентство по подбору персонала еще в ходе обучения в ВУЗе. Отдельные агентства по подбору персонала, не согласные с мнением работодателей касательно молодых сотрудников, оказывают им помощь в прохождении практики на предприятии по своему профилю, в последующем трудоустройстве по специальности. Благодаря этому молодой специалист с легкостью впитает традиции предприятия, вольется в коллектив и будет спокоен в своем будущем. После практики в компании, сотрудничающей с агентством, студент представит себе собственную трудовую деятельность, что крайне важно. Отсутствие опыта может подтолкнуть выпускника института принять нечестное предложение. Кроме того, неполное представление о будущей профессии может стать причиной высоких требований, которые удовлетворить нереально.

Разумеется, соискатели в Москве, по сравнению с провинциальными российскими городами, обладают намного большими перспективами. Это касательно не только размера заработной платы, но и возможности реализовать свое творческое начало, добиться деловой карьеры. И уж если человеку не довелось родиться в Москве, и он не намерен туда переезжать, услугами агентств по кадрам можно пользоваться повсеместно. Выход в глобальную сеть дает возможность быстро обновлять базы данных претендентов на работу, связываться с ними и с нанимателями, рассылать портфолио претендентов и получать ответ без проволочек.